{"id":15,"date":"2016-01-04T07:55:44","date_gmt":"2016-01-04T07:55:44","guid":{"rendered":"http:\/\/grupoimesapi.es\/?page_id=15"},"modified":"2024-10-09T11:30:33","modified_gmt":"2024-10-09T11:30:33","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grupoimesapi.es\/es\/quienes-somos\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p><\/p>\n<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row margin_bottom=\u00bb32&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb1565&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbFormaci\u00f3n\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left|color:%2303227c\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb]<div class=\"hr-thin style-line\" style=\"width: 100%;border-top-width: 1px;\"><\/div>[vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]El Grupo IMESAPI, consciente de la decisiva importancia que supone contar con un equipo humano formado adecuadamente, dispone de un programa de formaci\u00f3n continua y desarrollo de habilidades orientados a cubrir aquellas carencias y necesidades formativas de los empleados\/as que se identifican durante el a\u00f1o y que est\u00e1n en l\u00ednea con las competencias establecidas en los modelos de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>El plan de formaci\u00f3n tiene el objetivo de satisfacer las necesidades formativas de los empleados\/as para el correcto desempe\u00f1o de su trabajo y para su desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Este plan de formaci\u00f3n es actualizado continuamente para ajustarlo a las necesidades de cada \u00e1rea y, en \u00faltima instancia, de cada persona.<\/p>\n<p>El Grupo IMESAPI adapta la formaci\u00f3n a los distintos perfiles competenciales: formaci\u00f3n online y presencial, cursos espec\u00edficos, adaptados y generalistas, etc.<\/p>\n<p>En concreto, en las compa\u00f1\u00edas del Grupo IMESAPI se imparten cursos en las \u00e1reas relacionadas con, entre otros, los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>La formaci\u00f3n del personal Directivo y T\u00e9cnico<\/li>\n<li>La especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en los sistemas de gesti\u00f3n y producci\u00f3n<\/li>\n<li>El conocimiento de los servicios desarrollados<\/li>\n<li>Las pol\u00edticas de calidad y medio ambiente<\/li>\n<li>\u00c9tica e integridad, igualdad de g\u00e9nero y acoso laboral<\/li>\n<li>La seguridad en el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb1566&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbPrevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left|color:%2303227c\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb]<div class=\"hr-thin style-line\" style=\"width: 100%;border-top-width: 1px;\"><\/div>[vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Grupo imesAPI<\/strong> tiene el firme objetivo de desarrollar una cultura preventiva en la organizaci\u00f3n, basada en la consideraci\u00f3n de las personas como principal valor de la misma. <strong>La seguridad y salud de los trabajadores es una prioridad.<\/strong> De este modo, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales se considera un requisito indispensable en la realizaci\u00f3n de cualquier actividad por parte de la organizaci\u00f3n.<br \/>\nLa pol\u00edtica en materia de prevenci\u00f3n de la organizaci\u00f3n tiene por objeto la promoci\u00f3n de la mejora de las condiciones de trabajo, dirigida a elevar el nivel de protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, as\u00ed como de la integraci\u00f3n eficaz de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el sistema de gesti\u00f3n de la empresa. Para ello, la organizaci\u00f3n asume lo establecido en la normativa vigente en la materia, y las considera como el nivel m\u00ednimo de actuaci\u00f3n a este respecto, identificando como propios los principios preventivos que indica.<br \/>\nDe acuerdo con estas premisas, el <strong>Grupo imesAPI<\/strong> tiene los siguientes compromisos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas<\/strong> para los trabajadores de la organizaci\u00f3n, donde la estructura jer\u00e1rquica asume sus funciones y responsabilidades mostrando inter\u00e9s y dando ejemplo.<\/li>\n<li>Implicar a todos los miembros de la organizaci\u00f3n en <strong>actividades preventivas,\u00a0<\/strong>para evitar que se produzcan da\u00f1os o deterioros en la salud de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Invertir<\/strong> en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>Aceptar una \u00fanica forma de trabajar: <strong>con seguridad.<\/strong> De este modo, un trabajo bien hecho solo se considera como tal cuando est\u00e1 hecho en las debidas condiciones de seguridad.<\/li>\n<li>Desarrollar, aplicar y mantener un modelo de <strong>Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n,\u00a0<\/strong>destinado a la mejora continua de la gesti\u00f3n, y el desempe\u00f1o de la seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Asegurar el cumplimiento de la normativa<\/strong> que nos sea de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como de otros requisitos que la organizaci\u00f3n suscriba.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos los trabajadores deben ser conscientes y responsables de la importancia de la seguridad en sus actuaciones, y en la de sus compa\u00f1eros, cumpliendo y haciendo cumplir los requisitos propios y los de los clientes. La seguridad es cosa de todos.<br \/>\nEsta pol\u00edtica constituye el marco de referencia para establecer, y revisar los objetivos de seguridad y salud del <strong>Grupo imesAPI.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbCertificaciones\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:center\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb]<div class=\"hr-thin style-line\" style=\"width: 100%;border-top-width: 1px;\"><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb8775&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb img_link_target=\u00bb_blank\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/www.grupoimesapi.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/TODOS-LOS-CERTIFICADOS.pdf\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_single_image image=\u00bb8776&#8243; alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb img_link_target=\u00bb_blank\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/www.grupoimesapi.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Certificado-GRUPO-IMESAPI.pdf\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row margin_bottom=\u00bb32&#8243;][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbPol\u00edticas de Igualdad\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left|color:%2303227c\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb]<div class=\"hr-thin style-line\" style=\"width: 100%;border-top-width: 1px;\"><\/div>[vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_single_image image=\u00bb10333&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbright\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]La igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un principio estrat\u00e9gico en nuestras Pol\u00edticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeci\u00f3n absoluta a la integraci\u00f3n del principio de igualdad de trato y de oportunidades, implementando pol\u00edticas activas que fomenten el empleo femenino en profesiones t\u00e9cnicas y operarias con el objetivo de reducir la infrarrepresentaci\u00f3n femenina y la segregaci\u00f3n ocupacional\u00a0existente en los sectores de nuestra actividad.<\/p>\n<p>M\u00e1s concretamente, Grupo ImesAPI, ha consensuado con la RLPT y con los sindicatos m\u00e1s representativos del sector, una serie de medidas que muestran el compromiso inequ\u00edvoco en materia de igualdad velando por la inexistencia de sesgos de g\u00e9nero, y por ende, de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n ya sea directa o indirecta, corrigiendo cualquier desigualdad que se pueda dar en materia de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, condiciones de trabajo y salud laboral, infrarrepresentaci\u00f3n, igualdad salarial, prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, adem\u00e1s de en la comunicaci\u00f3n, tanto externa como interna, imagen y lenguaje.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en estos planes se mejoran los derechos establecidos legalmente para las mujeres v\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero y de Violencia Sexual, y aprobando un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo consensuado con los agentes sociales.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;][vc_single_image image=\u00bb10022&#8243; 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